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Erreichen Sie die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen!

Ganz ohne teure Stellenanzeigen auf Portalen oder in Zeitungen. Und ohne hohe Provisionen an Personalvermittler.
Im kostenlosen Beratungsgespräch erfahren Sie - wie Sie mit Social Recruiting mehr qualifizierte Bewerbungen von Bewerbern aus Ihrer Region erhalten - die für Ihr Unternehmen brennen und gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen.
Warum Social Recruiting?
Unsere Kunden implementieren eine moderne Strategie und erreichen somit Bewerber, die dem größten Teil des Marktes vorenthalten bleiben.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt: Mit der stetig fortschreitenden Digitalisierung ändern sich auch die Wege, mit denen Sie geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
Klassische Kanäle wie Zeitungsanzeigen, Jobbörsen und Inserate auf der eigenen Website zeigen kaum Resonanz.
6 Gründe für Social Recruiting
Überholen Sie Ihre Mitbewerber durch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, welche für Ihr Fachgebiet brennen und gerne bei Ihnen arbeiten.

Stelle oder Position wird schneller besetzt.

Lange Bewerbungsprozesse und wenige, unqualifizierte Bewerbungen von Bewerbern, die keiner einstellen will, sind von gestern. Mit Social Recruiting sind Sie in der Lage, schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerber einzustellen.
Top Mitarbeiter erreichen, die der Konkurenz vorenthalten bleiben.
Mitarbeiter, die sich jeder Chef wünscht, sind meistens in Lohn und Brot. Viele von ihnen sind aber motiviert zu wechseln oder passiv auf der Suche nach einem besseren Job. Mit Hilfe von Social Recruiting erreichen Sie genau diese Kandidaten und können diese emotional von Ihrem Unternehmen überzeugen.
Keine Abhängigkeit mehr von Portalen oder Personalvermittlern.
In Zukunft brauchen Sie keine teuren Gebühren mehr an Jobportale oder Personalvermittler zu bezahlen, die stetig ihre Preise erhöhen. Zudem erzielen diese nur zweitklassige Bewerbungen. Mit Social Recruiting erreichen Sie aktive und passive Bewerber zu einem Bruchteil der aktuellen Personalbeschaffungskosten und damit einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.
Keine Mitarbeiterabhängigkeit mehr.
Viele Unternehmer leiden darunter, dass sie abhängig von schlechten Mitarbeitern sind. Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels und einer somit kleinen Auswahl an geeigneten Kandidaten entscheiden sich viele Unternehmer für den erstbesten Bewerber. Das führt oft zu Frustration aufgrund mangelnder Qualifikation oder falschem Persönlichkeitsprofil. Mit Social Recruiting haben Sie das Zepter wieder in der Hand und können aus zahlreichen Bewerbern wählen. Zudem fällt die Trennung von leistungsschwachen Mitarbeitern leichter, da Sie die Gewissheit haben, schnell einen Ersatz zu finden.
Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.
Ohne die richtigen Mitarbeiter können Sie die Zukunft Ihres Unternehmens nicht planen. Oft kommt es im Unternehmen zu zahlreichen Komplikationen, wenn Sie nicht genug oder nicht die richtigen Mitarbeiter haben. Kunden muss abgesagt oder diese müssen vertröstet werden. Das wirkt sich schlecht auf Ihre Reputation aus. Mit konstanter Personalbeschaffung durch Social Recruiting erreichen Sie endlich mehr Planungssicherheit, weil Sie genug Personal zur Verfügung haben.
Mehr Zeit für Sie als Unternehmer.
Als Unternehmer ist es Ihre Aufgabe, am Unternehmen zu arbeiten. Oft müssen Unternehmer selbst einspringen, weil sie keine Mitarbeiter haben oder aufgrund von Krankmeldungen Arbeit übernehmen müssen. Dabei leidet das gesamte Unternehmen und das Privatleben. Social Recruiting ist ein bewährter Weg qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, damit Sie als Unternehmer wieder mehr Zeit haben für die wichtigen Dinge.
Zwei neue Therapeuten in nur 3 Wochen erfolgreich eingestellt.
Ich habe viel Geld und Zeit in Jobportalen und für Jobanzeigen in der Zeitung verschwendet - das Resultat: Keine einzige Bewerbung.
Mit Hilfe von Martin Rumierz und seinem Team habe ich in wenigen Wochen 2 neue Therapeuten einstellen können und kann jetzt wieder besser schlafen, weil ich weiß, dass die Patienten abgearbeitet werden können und ich nicht mehr 80 Std. die Woche arbeiten muss...
Gül Günay
Inhaberin Therapiezentrum Remscheid
Die nächsten Schritte
Durch unsere Erfahrung aus zahlreichen Mitarbeitergewinnungsprozessen beraten wir Sie individuell, zeigenen Ihnen die Möglichkeiten von Social Recruiting und wie Sie diesen Prozess für Ihr Unternehmen erfogreich nutzen können.
Schritt 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Buchen Sie Ihr unverbindliches Beratungsgespräch um zu erfahren, ob die Strategie auch für Ihr Unternehmen funktionieren wird. Sie können bequem online einen Wunschtermin auswählen, der Ihnen am besten passt.
Schritt 2
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch machen wir uns ein Bild von Ihrer aktuellen Situation und Ihren Wunschvorstellungen. Wir erarbeiten dann gemeinsam eine Strategie, um Ihre Wunschkandidaten für die offene Stelle zu gewinnen.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten
Nach ca. 1-3 Wochen Projekterstellungszeit erhalten Sie wöchentlich, systematisch und planbar 2-30 Bewerbungen von geeigneten Kandidaten, die aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.
Unser Standort
Rumierz & Partner im Technologiezentrum Lünen, Bürokomplex B006 bis B0014 - Am Brambusch 24 in 44536 Lünen
Bürozeiten: Mo bis Fr von 09:00 - 17:00 Uhr
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